Srajan Mishra, CEO di TSI Apparel, ha dichiarato: Il marchio aziendale influisce sul successo dell’azienda aumentando le entrate.

Qualsiasi azienda / cliente vorrebbe fare affari con un’azienda che ha un forte marchio. Se un’azienda è nota per essere equa e giusta per i propri dipendenti, si tradurrebbe direttamente in una maggiore probabilità di clienti disposti ad acquistare da voi. Ciò comporterebbe anche una migliore possibilità di trovare persone che vogliono davvero fare del proprio meglio per la propria azienda, il che si traduce anche in maggiori entrate “.

Allora perché non sono più gli esperti di marketing che dedicano tempo alla creazione dei marchi di lavoro delle loro aziende?

Utilizzando le stesse soluzioni già impiegate su LinkedIn per creare il tuo marchio di consumo, puoi anche costruire e rafforzare il tuo marchio. I potenziali candidati seguono lo stesso tipo di viaggio dei tuoi clienti, dalla consapevolezza all’impegno alla considerazione e infine all’assunzione (anziché all’acquisto).

Un approccio di marketing per il reclutamento completo della canalizzazione ti consente di spostare le persone attraverso quella canalizzazione. Far passare le persone giuste attraverso quell’imbuto, usando un forte messaggio di marca del datore di lavoro, alla fine porta al successo per la tua attività in generale.

Che aspetto ha questo su LinkedIn? Lascia che ti guidi attraverso quattro soluzioni che lavorano in armonia per attirare i talenti giusti per la tua organizzazione.

Consapevolezza + impegno

Tre diverse soluzioni lavorano insieme per aumentare la consapevolezza del marchio di lavoro e coinvolgere il talento ideale della tua organizzazione.

Pagine di carriera di LinkedIn

Una pagina di carriera è un’estensione della pagina LinkedIn della tua organizzazione. Una pagina di carriera ti consente di mostrare la storia della tua azienda, le testimonianze dei dipendenti, le foto, la diversità e altro ancora. Pensa a una pagina di carriera come al centro del marchio aziendale su LinkedIn.

È il luogo in cui i talenti possono andare per avere un’idea di come sia la vita dei dipendenti della tua azienda e delle opportunità di carriera disponibili.

Potresti pensare: “Perché ho bisogno di una pagina di carriera se la mia azienda ha già un sito Web di carriera?” Hai bisogno di una pagina di carriera, perché la maggior parte delle persone sono candidati passivi, il che significa che sono felicemente impiegati e non cercano un nuovo lavoro. Queste persone non andranno mai al sito di carriera della tua azienda, quindi è fondamentale raggiungerli sulla piattaforma che stanno già utilizzando, LinkedIn.

Annunci di reclutamento

Gli annunci di reclutamento, che potresti conoscere come annunci dinamici, ti consentono di sensibilizzare i candidati target attraverso annunci personalizzati. Può essere una sfida per le aziende rimanere costantemente in primo piano tra i talenti target e mantenere un flusso costante di candidati calorosi.

Puoi indirizzare i tipi specifici di persone di cui la tua azienda ha bisogno per assumere e generare consapevolezza del marchio del datore di lavoro e aprire opportunità di lavoro. Con una serie di tipi di annunci disponibili con vari inviti all’azione, puoi indirizzare le persone a visualizzare i lavori della tua azienda, seguire la tua azienda, visitare una pagina di carriera e altro ancora.

E con qualcosa come lo Spotlight personalizzabile, il tuo messaggio non ha bisogno di essere specificamente legato a lavori aperti o cultura aziendale. Puoi scegliere di evidenziare la leadership o l’innovazione del pensiero, aiutando sia i marchi dei consumatori che quelli dei datori di lavoro.

Tutto ciò alla fine rafforza il tuo marchio e consente ai tuoi partner di acquisizione di talenti di ottenere risultati di reclutamento più forti con una maggiore efficienza.

Contenuto sponsorizzato

Se stai leggendo questo blog, suppongo che tu abbia familiarità con i contenuti sponsorizzati di LinkedIn, gli annunci nativi che vengono pubblicati nel feed di LinkedIn su tutti i dispositivi. Ma potresti non avere familiarità con il loro utilizzo per il marchio del datore di lavoro. I contenuti sponsorizzati sono il modo migliore per coinvolgere i tuoi talenti target su LinkedIn.

La flessibilità dei Contenuti sponsorizzati ti consente di mostrare la cultura della tua azienda attraverso video, testimonianze dei dipendenti, articoli e altro. Puoi raccontare una storia autentica su come è la vita nella tua azienda e invogliare i candidati a esplorare le tue opportunità e, infine, a rispondere alla portata di un reclutatore.

Il contenuto sponsorizzato è sia un gioco a breve che a lungo termine per riscaldare i candidati fino al marchio aziendale. Le ineguagliabili funzionalità di targeting di LinkedIn ti consentono di raggiungere esattamente le persone di cui la tua azienda ha bisogno oggi o di mantenere una presenza del marchio “sempre attiva” per coltivare tali relazioni.

Sejal Patel, ha parlato del valore che ha trovato nei Contenuti sponsorizzati quando era un Global Talent Acquisition Social Media Strategist presso Intel: “Aggiornamenti sponsorizzati ci offre un modo per estendere la nostra portata oltre i follower della nostra azienda e condividere contenuti pertinenti con gli utenti di LinkedIn che hanno il le capacità e le competenze che stiamo cercando, oggi e in futuro. ”

Considerazione

Una volta che il tuo talento target è consapevole e coinvolto con il marchio del tuo datore di lavoro, come stimoli la considerazione e i lead? È qui che entra in gioco Pipeline Builder di LinkedIn: una soluzione che aiuta il tuo team di acquisizione di talenti a costruire una pipeline di candidati interessati.

Pipeline Builder

Pipeline Builder è simile al Lead Gen Form in quanto è un ottimo modo per raccogliere lead dai tuoi annunci o contenuti sponsorizzati su LinkedIn, ma nel caso di Pipeline Builder, i lead vengono inviati direttamente al tuo team di reclutamento in LinkedIn Recruiter.

Pipeline Builder è una landing page con contenuti multimediali e contenuti personalizzati pertinenti al tuo pubblico che danno vita a ruoli specifici all’interno dell’azienda. Se l’interesse di un potenziale candidato viene raggiunto dopo aver visualizzato la pagina, può facilmente esprimere interesse con il clic di un pulsante. Gli annunci di reclutamento o gli aggiornamenti sponsorizzati possono indirizzare le persone a una pagina di Pipeline Builder.

Pagine di carriera di LinkedIn, annunci di reclutamento, contenuti sponsorizzati e Pipeline Builder funzionano tutti insieme come una strategia di marketing per il reclutamento completo delle canalizzazioni. La consapevolezza che crei nella parte superiore della canalizzazione aumenta i lead, le applicazioni e i tassi di risposta InMail nella parte inferiore della canalizzazione, il che significa che la tua azienda sta assumendo ruoli più qualificati in ruoli più rapidamente. Alla fine, ciò significa che la tua azienda nel suo insieme è in grado di avere più successo.

Quando il marketing e l’acquisizione di talenti si uniscono, l’azienda ottiene i benefici. La ricerca di LinkedIn ha scoperto che le aziende con un approccio integrato al marchio dei consumatori e dei datori di lavoro hanno avuto molto più successo dal punto di vista della crescita delle vendite rispetto alle aziende che ottengono buoni risultati solo l’una o l’altra, in base a un aumento delle vendite del 35%.